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  • 文化理念

    文化理念

    企业使命

    提供专业、高效、亲切的服务,供应安全清洁燃气; 致力于改善环境质量,提升生活品质; 不断追求卓越,实现股东价值、员工价值和社会价值最大化。

     

     
    企业愿景——成为中国最受尊重的燃气行业领导者

    1.受到客户尊重:作为与大众生活息息相关的行业,始终以客户为中心,为客户创造价值,不断提高客户满意度,赢得客户的真心尊重。

    2.受到员工尊重:以人为本,关心、爱护、尊重员工,为员工创造良好的发展平台,体现自身价值,提供优厚的物质待遇,使每一位员工过上体面的生活,努力成为中国最佳雇主。

    3.受到股东尊重:以股东价值最大化为追求目标,想方设法为股东持续不断赚更多的钱,创造丰厚的回报。

    4.受到社会尊重:?;掣卸髦?,真情回馈社会,积极履行社会责任,努力做优秀企业公民。

    5.受到政府尊重:坚持诚信经营,履行承诺,不仅追求经济效益,还要追求社会效益,实现经济效益和社会效益的和谐统一。

     
    战略目标——成为综合实力“中国第一、世界一流”的燃气企业

    无论是企业规模、盈利能力、管理水平、还是企业文化、社会责任,都要力争成为中国燃气行业第一。

    到“十三五”末,销气量突破227亿立方米,居民用户数超过3100万户。

    价值观——诚实守信,业绩导向,以人为本,创新发展

    · 诚实守信是华润的核心价值观,是华润建基立业的根本;

    · 业绩导向是华润发展壮大的支撑;

    · 以人为本是华润价值创造的宗旨;

    · 创新发展是华润迎接挑战的动力。

    企业承诺——做得比说得好

    华润燃气倡导全面的诚信观,诚信于股东、诚信于客户、诚信于员工、诚信于社会。

    企业层面:无论是对合作伙伴、对股东,还是对社会、对员工、对客户,都要坚持一诺千金,切实履行承诺,超出他们的期望

    个人层面:言必行、行必果;为人至诚、为业至精

     
    员工座右铭——看重人生主产品 看轻人生副产品

    一个人的成败不在于职务有多高,而在于能成功做几件有意义的事,无论在什么岗位上都可以干出一番无愧于自己的事业,这是人生的主产品;至于职位高低、财富多少,这些都是人生的副产品。

     
    管理哲学——打破边界 协同共赢

    推行无边界管理,倡导无边界文化,建立无边界组织

    打破成员企业之间以及部门和职级的界限,推动成员企业之间、员工与管理层之间、以及部门之间、员工之间的沟通顺畅无阻,实现资源共享。

    通过推行虚拟大区管理模式,打破组织壁垒,破除“院子理念”,营造“比学赶帮超”的氛围,相互学习、取长补短,使创新、活力和激情迸发出来。

     
    企业信条—— 包容信任 感恩回报

    “昨天有贡献、今天善待你、明天靠自己 ”

    原管理层是华润燃气的“有功之臣”,“滴水之恩,当涌泉相报”,善待合作伙伴、善待功臣,是华润燃气坚持不懈的理念。

    ?;掣卸髦?,将履行社会责任视作“超越利润之上的追求”,努力打造“投资者信任、员工热爱、社会尊重、大众称道”的优秀企业形象,成为全社会企业的榜样。

     
    用人理念——海纳百川 唯才是用

    树立“大华润”的理念,不分新老先后,不分内外亲疏,坚持五湖四海,广揽各方英才。

    才尽其用,人岗匹配。根据每个人的优势和特长,将其放在合适的岗位上,最大限度发挥他的长处,避其所短。

    留用原管理层(有能力有业绩、认同华润文化),同时对经理人给予充分的信任,充分授权,放手使用,使其能在自己的责任和职权范围内自主开展工作。

    实施“薪火计划”,即每年从国内知名高校招聘300名应届毕业生,通过系统培训,着力打造“华润未来之星”。

     
    同事关系——事业上的伙伴 生活中的朋友

    华润燃气以人为本,倡导没大没小,没上没下,没有森严的等级观念,上下级之间的关系和谐融洽。在工作上高标准、严要求,不讲情面。为了公司的共同利益相互协作、相互支持,成为事业上的伙伴;在日常生活中,真诚相对、坦诚相待,分享困难、相互帮助,成为生活中的朋友。

     
    经理人操守

    1.坚韧不拔 永不言败

    2.虚怀若谷 勇于反思

    3.充满激情 永葆活力

    4.身先士卒 敢于担当

    5.艰苦奋斗 乐于奉献

     

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